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     遵守所有適用于其業(yè)務(wù)的法律。應該支持《聯(lián)合國全球協(xié)約》、《聯(lián)合國世界人權宣言》以及1998 年《國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權利的宣言》等確立的原則，以及當地的法律和慣例，特別適用于以下方面：

     健康和安全

     遵守適用的職業(yè)衛生、安全法律法規的規定，提供安全并有利于健康的工作環(huán)境來(lái)保證員工的健康，同時(shí)防止事故、傷害和職業(yè)病。

     童工

     不得雇傭16周歲以下的兒童。如果當地法律法規允許雇傭年齡16至18周歲的兒童從事輕型工作的，則不允許該工作與其應完成的義務(wù)教育或培訓相沖突，也不可對其健康和發(fā)展不利。

     強迫勞動(dòng)

     不得利用強迫勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。

     補償和工作時(shí)間

     就工作時(shí)間、工資和福利，應當遵守當地法律法規。

     歧視

     不得在種族、宗教、殘障、年齡、性取向和性別等方面有歧視行為。